關(guān)于員工遲到的通報
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關(guān)于員工遲到的通報【一】
集團(tuán)全體員工：
1月份集團(tuán)共有13位員工出現(xiàn)30分鐘內(nèi)遲到早退41次，按照集團(tuán)《出勤管理規(guī)定》中關(guān)于“遲到早退30分鐘內(nèi)，每月允許≤2次，超標(biāo)準(zhǔn)后按1分/次處罰”的規(guī)定，將具體情況通報如下：
xxxxxxxxxx
特此通報!
關(guān)于員工遲到的通報【二】
公司各部、室:
針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的`苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，X、C二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
xxxx年十月十二日
關(guān)于員工遲到的通報【三】
全體干部:
按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將xxxx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報:
xxxx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經(jīng)xxxx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。
希望所有干部要提高認(rèn)識，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
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