獎懲制度
下面是小編為你帶來的獎懲制度，希望您喜歡。
獎懲制度
第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
獎勵或處罰
一、獎勵項目
公司設立的主要獎勵項目包括：
1) 年度專業(yè)成就獎：以公司內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;
2) 公司根據(jù)企業(yè)經營狀況每年組織評選相應獎項;
3) 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的.獎勵。
二、 獎勵方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
1) 通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定;
2) 即時獎金;
3) 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期;
4) 獎勵性旅游;
5) 參加外部培訓;
6) 出國考察。
7) 晉薪晉級 三、獲獎程序：
員工受獎應由部門主管向公司企業(yè)發(fā)展中心提出申請，經企業(yè)發(fā)展中心提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，企業(yè)發(fā)展中心發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內統(tǒng)一設立的獎勵，將由公司企業(yè)發(fā)展中心向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。
四、獎勵細則
1.有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵
1) 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益;
2) 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;
3) 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;
4) 工作認真、責任心強、工作績效突出者。
5) 堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。
6) 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的
7) 遺留問題解決有重大突破者
8) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者
9) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者
10) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者
11) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者
五、處罰方式
對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。
六、懲罰種類
分為經濟處罰和行政處罰。
經濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。
七、處罰細則
1.員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。
2) 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(桌面、地面)凌亂，不整潔者。
3) 在辦公區(qū)內、抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。
4) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。
5) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
9) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者
10) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者
11) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者
12) 為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。
13) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。
14) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
15) ) 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關處理)
16) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。
17) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。
18) 年度內累計記過三次者。
八、處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執(zhí)行。
員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。
九、處罰申訴
給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經公司討論，慎重決定。
在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
第四條 有其他違章違紀行為，影響惡劣，情節(jié)特別嚴重者，或董事長、總經理應予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第五條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，第一責任人賠償 50 %- 60 %; 第二責任人賠償 40 %- 20 %;第三責任人賠償 20 %- 10 %; 2.造成經濟損失5萬元以上的，由總經辦決定責任人應賠償?shù)慕痤~。
第六條，員工功過抵銷規(guī)定
(一)嘉獎與警告抵銷。
(二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。
(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內者為限。
附則
1. 本制度由企業(yè)發(fā)展中心制訂、解釋，并由企業(yè)發(fā)展中心負責監(jiān)督執(zhí)行。
2. 本制度適用于公司所有員工。
3. 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。
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