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包頭市專技人員繼續教育試題及答案
無論是身處學校還是步入社會，我們會經常接觸并使用試題，通過試題可以檢測參試者所掌握的知識和技能。那么你知道什么樣的試題才能有效幫助到我們嗎？下面是小編收集整理的包頭市專技人員繼續教育試題及答案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單選題
1、科學設計考核指標，前提是(指標所衡量的目標是——正確的)。
2、績效評估的目的是(促進持續改進)。
3、目標管理的缺陷是(目標是動態的)。
4、進行目標分析的標準是(組織目標等于所有崗位目標之和)。
5、我國公共部門實行目標管理是從(崗位責任制)開始的。
6、在目標管理中，目標的達成是通過(考核)來實現的。
7、對于一些涉及多個部門協調的緊急事項，應以現場會方式，由(有決策權的部門負責人)參加，迅速解決，并形成“判例”。
8、時間的分配本質是(價值觀的體現)。
9、在制定行動計劃時，首先要(分析理解自己要達成的目標)。
10、在目標管理中，工作目標的來源是(崗位說明書和年度計劃)。
11、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導致的個人表現是(茫然)。
12、在一個人的職業生涯中，要學會適應和堅持，適應與堅持的關系是(適應是生存的需要，堅持是發展的需要)。
13、我國政府實行目標管理的特點是(借鑒吸收了國企改革的經驗和企業管理的經驗)。
14、績效管理工作的出發點是(員工和組織的需求分析)。
15、1992年美國學者奧斯本和蓋布勒在《改革政府----企業精神如何改革看公營部門》一書中提出了政府…的十大原則，其核心是(使政府更有效率)。
16、“我們是誰，為什么而存在”，這個問題屬于企業的(使命)。
17、專業技術人員應該有長遠目標和近期目標，長遠目標是(職業發展)。
18、現代的目標管理理念是(彼得.德魯克)提出的。
19、下列選項中，不屬于職業生涯危機的是(過早開始職業生涯)。
20、關于單位人和職業人的特點，下列說法——正確的是(單位人有依附性，職業人有獨立性)。
21、在政府的目標管理中，首先要(確定施政目標)。
22、在制訂職業生涯目標前，要(探索職業生涯)。
23、在公共管理中，目標管理最突出的薄弱環節在于(目標更多的體現在當前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠)。
24、一個外向且反對社會規范的人適合的工作是(市場銷售)。
多選題
25、關于目標管理，下列認識——正確的有
(組織的目標不是命運的導引，而是方向的指標)
(組織目標必須時“作業性”的)
(組織的目標是一套動員組織資源和能力的方法)
26、制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有(全選)
27、關于專業技術人員的職業發展，下列說法——正確的有(全選)
28、職業與工作不同，職業的特性有(全選)
29、下列措施中，有利于個人的時間管理的有(全選)
30、目標管理的優點有
(易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成)
(手段和方法比較成熟，便于管控)
(易于理解和把握，目標指向明確，有利于將各種資源聚焦，實現上下統一)
31、在目標管理中，目標設定的難點有哪些(全選)
32、績效管理的作用有哪些(除去選項：開發作用。其他全選)
33、從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有(一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚)
(盡量扁平化，減少中間環節)
(管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復雜的表格)
34、目標管理的流程有哪些(全選)
35、一個人是否成為一個職業人，其判斷標準有
(不會再改行從事其他職業)
(這個職業給自己帶來體面的收入)
(能從這個職業中獲得快樂)
36、對個人層面的時間管理，最重要的是
(對所做的事情持之以恒)(保證睡眠質量)(要有人生規劃)
37、下列措施中，能提高開會效率的有(全選)
38、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些(全選)
39、在設定考核指標時，關鍵績效指標的特點有
(體現關鍵問題的解決)(體現長遠的戰略性目標)
40、公共部門目標管理的特點有
(上下結合)(依法管理)(PDCA)
41、在公共管理中，涉及多部門協作的目標問題應該如何解決
(明確責任)
(樹立整體意識)
(部門合署辦公)
42、時間管理的意義有
(達成目標的重要資源)
(身心健康的重要標志)
43、在公共管理中，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有
(績效管理委員會有更大的權威，克服部門主意)
(要重視長期發展規劃的科學性、嚴肅性)
(要做好深入細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給予足夠的補償)
44、廣義的職業生涯規劃包括(全選)
45、在公共管理中，目標管理面臨的挑戰有(全選)
46、下列說法，——錯誤的是(全選)
47、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦法有(為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制)
(強化規劃的法律地位)
(將長遠發展目標公之于眾，接受監督)
48、決定一個人職業定向的內在因素有哪些
(價值觀)(職業興趣)(職業性向)
49、工作行為指標包括(工作行為指標)(難度)
判斷題
1、打好基礎，并行工作，不重復勞動是能夠得到事半功倍效果的方法——正確
2、項目管理實質上就是任務與時間的流程圖——正確
3、科學設計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立——錯誤
4、在職業生涯發展中有兩個關鍵點，首先就是要對自己有精準的定位——正確
5、職業生涯發展規劃就是一個人的事業發展的軌跡——錯誤
6、一個人對自己的職業定位應該一次完成，一旦定位就不能再改變——錯誤
7、目標是個體、群體、組織、國家在一定時期內要達到的目的，境界——正確
8、目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務，而目標需要有具體的標準——錯誤
9、對專業技術人員而言，最大的激勵之一就是職業發展前程——正確
10、遠期目標一定要分解到近期目標上去，近期目標一定要達成遠期目標的指向——正確
11、事關組織生存的事項均需設定目標——正確
12、建立知識共享平臺，讓員工不重復過去的——錯誤，這樣可以有效減少時間浪費——正確
13、業務人員至少要有3/4的時間配合管理部門的業務，而不是做自己的業務——錯誤
14、為提高會議效率，在會議結束時一定要有歸納總結——正確
15、在企業，目標管理綜合了戰略管理、質量管理、財務管理、績效管理——正確
16、標準化管理是成本最高的管理，非標準化管理是成本最低的管理——錯誤
17、現代社會自由職業者越來越多，自由職業者是最接近成為職業人的人——正確
18、關鍵績效指標不僅要有關鍵結果，還要體現關鍵過程——正確
19、現代目標管理理論時上世紀五十年代以后提出的，但目標管理本身早已有之——正確
20、對于不可能完成的考核指標，出現一級糊弄一級的情況時很多的，關鍵是要實事求是地制定考核指標，提出目標要求——正確
21、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設機構——正確
22、任何組織都會存在大瀝青的協調事項，關鍵在于要減少不必要的協調——正確
23、由于公共部門的特點，其目標管理的發展程度領先于企業的競爭性部門——錯誤
24、多目標決策和實施需要考慮目標之間的關系——正確
25、對實行聘任制的專業技術人員，應能及越高，聘期越長——正確
26、目標分解是一種壓力向下傳導的過程，市場的壓力應該傳遞到每個崗位和員工——正確
27、應用重要——緊急時間管理法時，系統不要把重要不緊急的事變為重要且緊急的事——正確
28、時間與空間是密不可分的一個整體——正確
29、在目標管理中，考核是一種立即約束機制，可以調動專業技術人員的積極性——正確
30、有些部門以領導的臨時安排代替計劃，這種工作方式會導致資源配置出問題——正確
31、在目標管理當中，目標來源于對組織使命的理解——正確
32、在制訂行動計劃的時候，切記多方參與，應該獨立自主完成——錯誤
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