薪酬體系崗位職責

          時間:2022-07-12 13:21:09 崗位職責 我要投稿

          薪酬體系崗位職責

            在現(xiàn)在社會,很多地方都會使用到崗位職責,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的.權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,以下是小編為大家收集的薪酬體系崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

          薪酬體系崗位職責

          薪酬體系崗位職責1

            崗位職責:

            1、能夠參集團人力資源戰(zhàn)略,深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;

            2、能夠與集團管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領域的方案設計與優(yōu)化;

            3、搜集市場薪酬信息,進行薪資調查研究,制定符合企業(yè)實際狀況的薪酬策略,并獨立完成方案匯報;

            4、指導集團所屬各行業(yè)公司落實薪酬框架方案,協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動全集團范圍內的薪酬管理政策落地。

          薪酬體系崗位職責2

            崗位職責:

            1、能夠參集團人力資源戰(zhàn)略,深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;

            2、能夠與集團管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領域的方案設計與優(yōu)化;

            3、搜集市場薪酬信息,進行薪資調查研究,制定符合企業(yè)實際狀況的薪酬策略,并獨立完成方案匯報;

            4、指導集團所屬各行業(yè)公司落實薪酬框架方案,協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動全集團范圍內的薪酬管理政策落地。

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